Escala de Remuneraciones del CRS MAIPÚ

A continuación se presenta el detalle de las remuneraciones de planta y contrata del CENTRO DE REFERENCIA DE SALUD DE MAIPÚ (CRS MAIPÚ), según estamento, grado o jornada.

Última actualización:10/01/2012

Otras Asignaciones	Porcentaje (%)	Observación
Asignación Artículo 4º Transitorio	Nivel 1 (45%) y Nivel 2 (35%)
Asignación de Responsabilidad	Hasta un 10%	De acuerdo a la función
Asignación de Estimulo a la Función	Hasta un 10%	De acuerdo a la función
Asignación de Turno Ley 18.834	35%
Asignación de Turno Ley 15.076	49%
Cumplimiento de metas Ley 19.664	Hasta un 12%	Cumplimiento de Metas desde un 90%
Cumplimiento de metas Ley 18.834	Hasta un 10%	Cumplimiento de Metas desde un 75%
Desempeño individual Ley 18.834	10% ó 5%	De acuerdo a las calificaciones del período
Desempeño individual Ley 19.664 y 15.076	20% ó 10%	Según tramo que corresponda

1. La presente Escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
2. No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y horas extraordinarias, cuando no tienen carácter de permanentes, y ciertos derechos estatuarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la República (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
3. Asimismo, no se consignan aquellas prestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antiguedad).
4. Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha calculado un promedio mensual para cada grado (asignación mensualizada).